Asesoría Jurídica en Derecho Laboral en Medellín

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Procesos Disciplinarios Laborales

En la ejecución de los contratos de trabajo con regularidad se presentan situaciones disciplinarias entre las partes, que conllevan a controversias laborales que deben ser gestionadas de la manera adecuada, en los tiempos establecidos para ello y siguiendo los lineamientos legales con el fin de evitar perjuicios para la empresa y sus representantes.

Dado lo anterior se hace fundamental contar con procedimientos y procesos disciplinarios debidamente documentados y socializados con los colaboradores, lo cual permite mayor fluidez y claridad al momento de dar cumplimiento a los reglamentos, contratos y directrices anexas impartidos por la empresa.

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Es importante destacar un procedimiento que cobra relevancia al momento de llevar a cabo los procesos disciplinarios en las compañías, no solo por su importancia para la toma de decisiones respecto de los hechos, si no, como requisito legal en materia laboral para dar legitimidad a los procesos orientados a impartir orden al interior de las compañías; nos referimos entonces a la diligencia de descargos, que se constituye como un mecanismo que da la posibilidad al colaborador de aplicar su derecho de defensa respecto de los hechos que se le  imputan al interior del proceso disciplinario o sancionatorio.

Teniendo en cuenta este aspecto, en el momento en que un colaborador se ve inmerso en falta disciplinaria (la cual debe encontrarse estipulada de manera expresa en el Reglamento Interno de Trabajo), deberá ser citado a diligencia de descargos con el fin de ser escuchado sobre los hechos, siendo esta la oportunidad para presentar pruebas y controvertir las imputaciones.

Es facultad legal del empleador el impartir amonestaciones o sanciones disciplinarias a los colaboradores que vayan en contravía de los reglamentos internos o a lo estipulado en los contratos de trabajo. Dichas sanciones no cuentan con legitimidad para su aplicación cuando el empleador no ha convocado al colaborador a ejercer su defensa, de tal forma que no da cumplimiento a la estructura del proceso disciplinario y por ende la sanción es totalmente controvertible.

 

La diligencia de descargos debe contar con los siguientes requisitos:

 

  • Notificar al colaborador de la fecha y hora en la que se llevará a cabo la diligencia
  • Exponer al colaborador los motivos que dan lugar a dicho llamamiento
  • Escuchar al colaborador en presencia de testigo si así lo requiere
  • Dejar constancia de la diligencia mediante acta que contenga el detalle del desarrollo de esta

 

Debe aclararse que, en esta diligencia, tanto el colaborador como el empleador tienen la oportunidad de presentar y controvertir pruebas, ya que es el espacio destinado para ello y de esta forma motivar la decisión final; es por esto que contar con asesoría integral respecto de estos procesos se hace prioritario en la actualidad, ya que garantiza relaciones laborales sostenibles en el tiempo y ejercita la confianza entre las partes que componen el contrato de trabajo.

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Una aseguradora (ARL) solo quería pagarme el 20% del valor del que me correspondía. Era un situación bastante complicada, pero al final me pagaron el 100% de lo que me debían.
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