Asesoría Jurídica en Derecho Laboral en Medellín
Defendemos legalmente los intereses de su empresa
Procesos Disciplinarios Laborales
En la ejecución de los contratos de trabajo con regularidad se presentan situaciones disciplinarias entre las partes, que conllevan a controversias laborales que deben ser gestionadas de la manera adecuada, en los tiempos establecidos para ello y siguiendo los lineamientos legales con el fin de evitar perjuicios para la empresa y sus representantes.
Dado lo anterior se hace fundamental contar con procedimientos y procesos disciplinarios debidamente documentados y socializados con los colaboradores, lo cual permite mayor fluidez y claridad al momento de dar cumplimiento a los reglamentos, contratos y directrices anexas impartidos por la empresa.
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Es importante destacar un procedimiento que cobra relevancia al momento de llevar a cabo los procesos disciplinarios en las compañías, no solo por su importancia para la toma de decisiones respecto de los hechos, si no, como requisito legal en materia laboral para dar legitimidad a los procesos orientados a impartir orden al interior de las compañías; nos referimos entonces a la diligencia de descargos, que se constituye como un mecanismo que da la posibilidad al colaborador de aplicar su derecho de defensa respecto de los hechos que se le imputan al interior del proceso disciplinario o sancionatorio.
Teniendo en cuenta este aspecto, en el momento en que un colaborador se ve inmerso en falta disciplinaria (la cual debe encontrarse estipulada de manera expresa en el Reglamento Interno de Trabajo), deberá ser citado a diligencia de descargos con el fin de ser escuchado sobre los hechos, siendo esta la oportunidad para presentar pruebas y controvertir las imputaciones.
Es facultad legal del empleador el impartir amonestaciones o sanciones disciplinarias a los colaboradores que vayan en contravía de los reglamentos internos o a lo estipulado en los contratos de trabajo. Dichas sanciones no cuentan con legitimidad para su aplicación cuando el empleador no ha convocado al colaborador a ejercer su defensa, de tal forma que no da cumplimiento a la estructura del proceso disciplinario y por ende la sanción es totalmente controvertible.
La diligencia de descargos debe contar con los siguientes requisitos:
- Notificar al colaborador de la fecha y hora en la que se llevará a cabo la diligencia
- Exponer al colaborador los motivos que dan lugar a dicho llamamiento
- Escuchar al colaborador en presencia de testigo si así lo requiere
- Dejar constancia de la diligencia mediante acta que contenga el detalle del desarrollo de esta
Debe aclararse que, en esta diligencia, tanto el colaborador como el empleador tienen la oportunidad de presentar y controvertir pruebas, ya que es el espacio destinado para ello y de esta forma motivar la decisión final; es por esto que contar con asesoría integral respecto de estos procesos se hace prioritario en la actualidad, ya que garantiza relaciones laborales sostenibles en el tiempo y ejercita la confianza entre las partes que componen el contrato de trabajo.
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Somos un equipo de abogados especializados y con años de experiencia en derecho laboral, hemos trabajado con diferentes compañías, grandes y pequeñas y de diferentes sectores como manufacturero, comercial y de servicios. Estamos capacitados para asesorarlo desde la planeación de la contratratación, pasando por todos lo temas laborales hasta la finalización de los contratos. Nos encontramos disponibles y atentos para asesorarlos y acompañarlos en todos los asuntos legales de su compañía.
Portafolio de Servicios
Gestión y Cobro de Incapacidades
Es muy importante gestionar adecuadamente las incapacidades, respetando los derechos legales del empleado y llevando un buen proceso para evitar problemas futuros. Más información…
Despidos y Terminación de Contratos
Para finalizar un contrato es muy importante tener en cuenta diferentes aspectos legales, teniendo en cuenta el tipo de contrato, la razón y el momento de la terminación. Nosotros lo asesoramos para que lo haga legalmente y luego se evite requerimientos. Más información…
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Relaciones y Conflictos Laborales
Los contratos laborales involucran las relaciones entre las partes, empleador – empleado, las cuales implican tanto derechos como deberes, los cuales se deben gestionar de manera legal y eficiente. Más información…
Blindaje Jurídico Integral
Una de las preocupaciones recurrentes entre los empresarios se centra en como estructurar de manera óptima los procesos al interior de sus compañías, lo cual permita minimizar riesgos legales y, por ende, implicaciones económicas futuras. Más información…
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