Asesoría Jurídica en Derecho Laboral en Medellín

Defendemos legalmente los intereses de su empresa

Relaciones y Conflictos Laborales

Entendiendo las relaciones laborales como el estado originado en la voluntad de las partes y que se materializa a través del contrato de trabajo, que abarca tanto derechos como obligaciones para los involucrados y nos trae consigo circunstancias en el tracto laboral, que ha futuro podrían generar controversias y por ende conflictos legales que deriven en menoscabo económico para el empleador; se hace prioritario contar con procesos eficientes que garanticen relaciones laborales sanas, transparentes y basadas en los principios del derecho laboral y equilibrio contractual.

Precios Fijos y Claros

Todos nuestros precios deben ser aceptados antes de empezar la asesoría, y nunca hay costos ocultos o adicionales.

Servicio Rápido

Estamos listos para asesorarlo y darle respuesta a su requerimiento.

Abogados con Experiencia

Todos nuestros abogados son profesionales, especialistas en derecho laboral y con mínimo 6 años de experiencia.

Con el fin de conocer más respecto de las integralidades de las relaciones laborales, es importante entender que estas se componen del trabajo y el capital, dando lugar al proceso productivo, en el cual el trabajador aporta su capacidad personal de trabajo (esto implica que siempre es una persona natural) y la persona jurídica o natural denominado empleador, aporta el capital.

Estas relaciones pueden darse de la siguiente manera:

Individual: entre un trabajador aislado directamente con el empleador
Colectiva: aquellas que se establecen entre sindicatos y la empresa

En este punto es importante tener en cuenta que el tratamiento para cada una de ellas es diferente a la luz de los aspectos legales.

Más allá de la construcción legal, técnica y productiva de las relaciones laborales, debe este concepto entenderse también desde el punto de vista humano y en ese orden de ideas es fundamental que las empresas construyan procesos orientados a la potencialización y conservación de su talento humano, que al fin y al cabo es el que hace posible el cumplimiento de su objeto social y la permanencia de las empresas en el tiempo.

No puede perderse de vista el colaborador como ser social, es por esto que las relaciones laborales se construyen en un proceso constante, se reinventan y están sujetas a la participación activa de las partes que la componen, quienes caminan juntas hacia un único objetivo.

Dado lo fundamental de este concepto, la falencia en las relaciones laborales puede representar deterioro en la marca del empleador y derivar en el no cumplimiento de indicadores a nivel de compañía, tales como ausentismo y rotación; que se traducen directamente en pérdidas económicas para el empleador y que dificultan lograr con soltura el objetivo trazado como empresa.

En este punto es de vital importancia contar con procesos basados en la prevención, donde la premisa sea la comunicación efectiva y se cuente con personal calificado para desarrollar relaciones laborales sanas y equilibradas, que potencialicen las capacidades del personal que compone la empresa y que aporte a la construcción de modelos laborales que se adapten a las necesidades de cada compañía.

Si desea ampliar información respecto de nuestros procedimientos y servicios, ponemos a su disposición canales de asesoría ajustada a cada necesidad y con atención personalizada con el fin de brindarle soluciones que se ajusten a la realidad de su empresa ¡contáctenos!

Servicios más vendidos

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Estos son algunos de los servicios que nosotros ofrecemos, si desea conocer todo nuestro portafolio y su explicación visita la pagina precios.

Quienes Somos

Somos un equipo de abogados especializados y con años de experiencia en derecho laboral, hemos trabajado con diferentes compañías, grandes y pequeñas y de diferentes sectores como manufacturero, comercial y de servicios. Estamos capacitados para asesorarlo desde la planeación de la contratratación, pasando por todos lo temas laborales hasta la finalización de los contratos. Nos encontramos disponibles y atentos para asesorarlos y acompañarlos en todos los asuntos legales de su compañía.

Abogado

Portafolio de Servicios

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Gestión y Cobro de Incapacidades

Es muy importante gestionar adecuadamente las incapacidades, respetando los derechos legales del empleado y llevando un buen proceso para evitar problemas futuros. Más información…

Despidos y Terminación de Contratos

Para finalizar un contrato es muy importante tener en cuenta diferentes aspectos legales, teniendo en cuenta el tipo de contrato, la razón y el momento de la terminación. Nosotros lo asesoramos para que lo haga legalmente y luego se evite requerimientos. Más información…

Finalizacion de contratos
Procesos disciplinarios

Procesos Disciplinarios

En la ejecución de los contratos de trabajo con regularidad se presentan situaciones disciplinarias entre las partes, que conllevan a controversias laborales que deben ser gestionadas de la manera adecuada y siguiendo los lineamientos legales, con el fin de evitar perjuicios para la empresa. Más información…

Relaciones y Conflictos Laborales

Los contratos laborales involucran las relaciones entre las partes, empleador – empleado, las cuales implican tanto derechos como deberes, los cuales se deben gestionar de manera legal y eficiente. Más información…

Relaciones laborales
Asesoria legal

Blindaje Jurídico Integral

Una de las preocupaciones recurrentes entre los empresarios se centra en como estructurar de manera óptima los procesos al interior de sus compañías, lo cual permita minimizar riesgos legales y, por ende, implicaciones económicas futuras. Más información…

5/5
Laura es una muy buena abogada y me ha ayudado en nóminas, seguridad social, prestaciones sociales, liquidaciones; estas son algunas de las cosas en que me ha asesorado.
5/5
Tuvimos un inconveniente con uno de nuestros conductores. El proceso fue más complicado de lo que había pensado, pero gracias a la Dra. Larrea, el resultado fue favorable.
5/5
Una aseguradora (ARL) solo quería pagarme el 20% del valor del que me correspondía. Era un situación bastante complicada, pero al final me pagaron el 100% de lo que me debían.
Medallo Social Hostal
Hugo Zapata

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